利用規約

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ichoose利用規約

株式会社JobRainbow(以下、「当社」といいます。)は、当社が企画運営するウェブサイト「ichoose」(以下、「本サイト」といいます。)を通じて提供される一切のサービス(以下、「本サービス」といいます。)をユーザーへ提供するにあたり、ichoose利用規約(以下、「本規約」といいます。)を以下のとおり定めます。
なお、本サービスを利用(第1条で定義します。)した場合には、以下のichoose利用規約に同意したものとみなされますので、本サービスを利用する前に、本ichoose利用規約を注意深くお読みください。

第1条(定義)

  • 1.「本サービス」とは、本サイトを通じて提供される、求人案件についての情報提供サービスおよび応募方法提供サービス、本サービスと一体をなす本サービスの付随サービス、それらに関連するサービスならびにその他一切のサービスの総称です。
  • 2.「ユーザー」とは、本サービスを利用するすべての方をいいます。
  • 3.「利用」とは、本サイトを通じて提供される一切の情報についてその一部でも閲覧する行為、本サイトを通じて提供される求人案件に応募する行為等その他本サービス上もしくは本サービスを通じて行う一切の情報送信行為、ならびにその他本サービスを通じてユーザーが行う一切の活動をいいます。
  • 4.「本契約」とは、当社とユーザーの間で成立する、本規約に基づく利用契約をいいます。
  • 5.「会員」とは、ユーザーのうち会員登録を完了した者をいいます。なお、会員になることにより、当社が別途定める会員専用のサービスを利用することができるようになります。

第2条(適用)

  • 1.本規約は、求人案件についての情報提供、応募方法の提供等、本サービスの利用条件を定めるものであり、本サービスの全てのユーザーに適用されるものとします。
  • 2.当社は、ユーザーの承諾を得ることなく、本規約を随時変更することができます。当社は、本規約を変更した場合には、ユーザーにその旨通知するものとし、当該通知の効力発生後、ユーザーが本サービスを利用した場合には 、ユーザーは、本規約の変更に同意したものとみなされます。

第3条(会員登録)

  • 1.ユーザーは、本サイト上の会員登録フォームの記載事項欄に、ユーザーご自身に関する真実かつ正確なデータ(以下、「会員情報」といいます。)を入力し、当社に送信することで、会員登録が完了するものとします。
  • 2.会員は、登録情報に変更があった場合は、遅滞なく当社の定める手続きにより、登録情報の変更を行うものとします。
  • 3.当社は、以下のいずれかの事由が生じた場合、ユーザーの会員登録を拒否しまたは当該会員の登録を抹消することができるものとし、その理由については一切の開示義務を負わないものとします。
    • (1)本規約に違反しまたはそのおそれがあると当社が判断した場合
    • (2)当社に提供された会員情報の全部または一部につき、虚偽の情報・誤記、不十分な情報、不正確な情報、記載漏れ、または最新のものでない情報があった場合
    • (3)本サービスと競合し得る事業を行う者であると当社が判断した場合
    • (4)自己または第三者のためかを問わず、本サービスの目的の範囲を超えて、営利、広告、またはその他顧客誘引等の目的・意図で本サービスを利用しまたは利用するおそれがあると当社が判断した場合
    • (5)過去に本サービスの会員登録を拒否または会員資格を取り消された者である場合
    • (6)反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他反社会勢力もしくは過去5年間にそれらの団体・企業・勢力であったもの、またはそれらの団体・企業・勢力に属する者・関係する者もしくは過去5年間に属していた者・関係していた者をいいます。以下同様とします。)である、または資金提供その他を通じて反社会的勢力等の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与を行っていると当社が判断した場合
    • (7)その他、会員登録を拒否することが妥当であると当社が判断した場合

第4条(アカウントの管理)

  • 1.当社は、会員登録を承認したユーザーに対して、本サービス利用のために必要なIDとパスワード(以下、「アカウント」といいます。)を発行します。会員は、自己の責任において、アカウントを適切に管理するものとします。
  • 2.会員は、いかなる場合にも、アカウントを第三者に譲渡または貸与することはできません。当社は、ユーザーIDとパスワードの組み合わせが登録情報と一致してログインされた場合には、そのアカウントを登録している会員自身による利用とみなします。
  • 3.第三者のアカウントを不正に利用したことにより、当該第三者又は当社に損害を与えた場合、不正利用したユーザーは、当該不正使用によって生じた損害を当該第三者又は当社に賠償するものとします。
  • 4.会員は、自ら定期的にパスワード等を変更する義務を負うものとし、その義務を怠ったことにより会員又は第三者に発生した損害については、当社は一切責任を負わないものとします。
  • 5.会員は自らのアカウントが不正に利用され、またはその疑いがあることが判明した場合には、直ちに当社にその旨を報告するものとします。

第5条(退会)

  • 1.ユーザーは、当社の定める退会手続きを行うことにより、退会することができるものとします。なお、退会後は、再度会員登録を行った場合でも、退会前の登録情報は引き継がれず、退会前のアカウントを使用できません。
  • 2.当社は、当社の定める一定期間、本サービスの利用のないユーザーに対しても、前項本文と同様の措置を講ずることができるものとします。なお、本項に基づき当社が講じた措置によりユーザーに何らかの損害が生じたとしても、当社は一切の責任を負わず、何らの賠償・補償も行わないものとします。

第6条(禁止事項)

当社は、ユーザーが以下の行為を行うことを禁止し、ユーザーが以下のいずれかの行為を行ったと判断した場合、ユーザーに事前に通知することなく、以後、当該ユーザーの本サービスの利用の全部または一部を禁止することができます。なお、当社は、本条に基づく措置を講じる義務を負わず、ユーザーは、当社が本条に基づく措置を講じたことまたは講じなかったことについて、異議を申し立てることはできません。本条に基づく措置を当社が講じたことまたは講じなかったことによりユーザーに何らかの損害が生じたとしても、当社は一切の責任を負わず、何らの賠償・補償も行わないものとします。
  • (1)本規約または法令等に違反する行為またはそのおそれのある行為
  • (2)公序良俗に反する行為、社会常識・通念を逸脱した行為
  • (3)虚偽または誤りを含む情報を本サービス内または本サービスを通じて送信する行為
  • (4)採用事実の隠蔽等、求人企業の不正(求人企業による本サービスの運営を妨げるおそれのある全ての行為を含みます。以下同様とします。)に協力する行為
  • (5)当社、他のユーザー、求人企業およびその他の第三者の財産権(特許権、商標権、著作権等のあらゆる知的財産権を含みます。)またはプライバシーに関する権利等、あらゆる法的権利を侵害する行為
  • (6)当社、他のユーザー、求人企業およびその他の第三者を誹謗中傷する行為
  • (7)反社会的勢力等に該当しながら本サービスを利用し、または反社会的勢力等に該当していることを隠して本サービスを利用する行為
  • (8)本サービスと競合し得る事業を行いながら本サービスを利用する行為
  • (9)自己または第三者のためかを問わず、営利、広告、またはその他顧客誘引等の目的・意図で本サービスを利用する行為
  • (10)本サービスの運営、当社の経営を妨げるおそれのある一切の行為
  • (11)その他、当社が不適切と判断する一切の行為

第7条(情報の利用)

当社は、本サービスの利用履歴等の情報(閲覧履歴、応募履歴等を含みますが、これらに限りません。)を、会員登録前後を問わず(会員でなくなった場合も含みます。以下同じ。)、閲覧・利用することがあるものとし、ユーザーはこれを予め承諾するものとします。また、当社は、ユーザー・求人企業間のメッセージ等の送受信履歴(内容・開封状況等を含みますが、これらに限られません。)および通話情報を、会員登録前後を問わず、閲覧・利用することができるものとします。

第8条(サービスの停止等)

  • 1.当社は、当社の判断により、次の各号のいずれかに該当する場合、ユーザーに事前に通知することなく、いつでも、本サービスの全部または一部を停止・中断・中止することできます。
    • (1)本サービスに係る設備の保守点検を定期的または緊急に行う場合
    • (2)コンピューター、通信回線等が事故により停止した場合
    • (3)火災、停電、天災地変等の不可抗力により本サービスの提供ができなくなった場合
    • (4)当社が設置または管理する設備の異常、故障、障害その他本サービスをユーザーに提供できない事由が生じた場合
    • (5)当社の責によらない事由により本サービスの提供ができなくなった場合
    • (6)本サービスに対して苦情を申し立てられた場合、またはそのおそれがある場合
    • (7)その他、当社が中断・停止・中止を必要と判断した場合
  • 2.当社は、本条に基づき当社が講じた措置によりユーザーに何らかの損害が生じたとしても、当社は一切の責任を負わず、何らの賠償・補償も行わないものとします。

第9条(採用祝い金の申請期限)

当社の祝い金支払義務は、ユーザーが、初日の勤務後かつ求人案件に応募した日から90日以内に、採用祝い金の申請および振込口座情報・勤務が確認できる資料等、当社が要求した情報を別途当社が指定する方法にて提出することにより発生します。当該期間内に当社へ申請および提出を行わなかった場合は、採用祝い金の受取を希望しないものとみなし、当該期間より後の申請・提出は、無効となります。

第10条(ユーザーの責任)

  • 1.ユーザーが本規約に違反し、当社に対して何らかの損害(通常損害、特別損害、本サービスのイメージを回復するために講じた措置に要した費用、ならびに訴訟費用、弁護士費用、およびその他紛争解決のために当社が要した一切の費用を含みます。本条において同様とします。)を与えた場合、当該ユーザーは、当社に対して直ちに一切の損害を賠償する義務を負担します。
  • 2.ユーザーの送信した情報に虚偽または誤りが含まれていることが原因で求人企業、その他の第三者とユーザーとの間で紛争が生じた場合、ユーザーと求人企業との間の契約に起因して紛争が生じた場合等、本サービスに関連して、他のユーザー・求人企業・その他の第三者との間で紛争を生じた場合には、全て当事者間で解決するものとし、ユーザーは、当社に一切の迷惑をかけないよう、求人企業、その他の第三者に対する損害の賠償等、その他必要なすべての措置を講じるとともに、直ちにその内容を当社に通知したうえ、当社からの要請に基づき、その経過および結果を当社に報告するものとします。なお、これらの紛争により当社が何らかの損害を被った場合、当該ユーザーは、当社に対して直ちに一切の損害を賠償する義務を負担します。

第11条(当社の免責)

  • 1.当社は、本サービス上の求人案件についての情報等その他本サービス上または本サービスを通じて当社・求人企業・その他の第三者が提供する一切の情報に関する、正確性、最新性、有用性、適合性、完全性、安全性、合法性およびその他一切の事由について保証せず、これよりユーザーに何らかの損害が生じたとしても一切の責任を負わず、何らの賠償・補償も行わないものとします。
  • 2.本サービス上または本サービスを通じて提供される求人案件についての情報は、求人企業、その他の当該情報を掲載した第三者の責任により掲載されるものであり、当該求人案件についての情報に起因してユーザーに何らかのトラブルや損害が生じたとしても、当該ユーザーと当該求人企業等との間でその一切を解決するものとし、当社は一切の責任を負わず、何らの賠償・補償も行わないものとします。
  • 3.当社は本サービスの停止・中断・中止、内容や仕様の変更、または提供の終了によってユーザーに何らかの損害が生じたとしても一切の責任を負わず、何らの賠償・補償も行わないものとします。アクセス過多、その他予期せぬ要因で表示速度の低下や障害等が生じた場合も同様とします。
  • 4.当社は、本サイト上において各広告主が掲載する広告、本サービスの各ページからリンクしている外部サイト、または外部サイトの各ページに関して、正確性、最新性、有用性、適合性、完全性、安全性、合法性およびその他一切の事由について保証せず、これによってユーザーに何らかの損害が生じたとしても一切の責任を負わず、何らの賠償・補償も行わないものとします。

第12条(個人情報の取扱い)

当社は、ユーザーの皆様のプライバシーを尊重し、ユーザーの個人情報管理に細心の注意を払います。当社によるユーザーの個人情報管理の方法等については、別途「プライバシーポリシー」に定めることとし、当社は、これに基づきユーザーの個人情報を適切に収集、利用、管理および保管致します。

第13条(準拠法および裁判管轄)

本サイトおよび本規約に関する一切の紛争、請求等については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第14条(協議解決)

当社およびユーザーは、本規約に定めのない事項または本規約の解釈に疑義が生じた場合には、互いに信義誠実の原則に従って協議の上、速やかに解決を図るものとします。

2017年3月1日制定