ー最先端テクノロジーによるイノベーション創出ー

IBMは世の中の困難な課題をITを使って解決しています。高齢者の支援、最適な教育プランの提案、さらには難病の治療まで、IBMはさまざまな分野で貢献しています。金融、製造などの民間企業から、病院、学校といった公的機関に至るまで、変革を求めるすべての組織が、IBMのお客様です。

人工知能やブロックチェーンなどの新しいITへの注目が高まる今、私たちは、IBM Watsonを中核とするコグニティブ・ソリューション、それを支えるクラウド・プラットフォームや高性能な製品群、そしてコンサルティングをはじめとする包括的なITサービスによって、お客様の成功を力強く支援しています。

ビジネスコンサルティングから、ITシステム導入・運用管理、アウトソーシングにわたるあらゆる局面で、世界中で蓄積したITの専門知識や実践的な洞察、 最先端のテクノロジーを活用し、お客様の変革を実現するご支援を行っています。また近年では課題解決にとどまらず、ビジネスプロデューサーとして複数の企 業や公的機関と協業して新たなビジネスモデルを生み出し、実現へ向けて複数のプロジェクトを推進する役割も期待されています。

常に時代を先取りする技術を生み出してきたIBMが今、社会に送り出すのはコグニティブ・コンピューティングです。IBM Watsonは、人間の話す自然言語を理解し、論理的に推論し、学習できる、まさに「考えるコンピューター・システム」です。がん研究のサポートなど医療分野での活用をはじめ、法律、行政サービス、教育などさまざま分野において今後の活用が期待されています。

IBMでは営業、コンサルティング、ITスペシャリスト、ハード・ソフトウェア開発、基礎研究など、あらゆる職種の社員がお客様の成功に全力を尽くし、ITが社会にとって欠かせない存在であるのと同様に、それぞれが社会にとってかけがえのない存在になれることを目標にしています。

日経WOMAN誌「女性が活躍する会社Best100」ランキングで、日本IBMは2011～2013年の3年連続で第1位に選ばれました。世界中でビジネスを行うIBMは、性別・国籍・人種・宗教・年齢・障がいの有無などのダイバーシティ（多様性）を尊重し認め合うことが、様々な価値観を理解し、多様なアイデアを生み出すために不可欠であると考えています。

様々な価値観とアイデアを持ち寄って“One Team”で仕事をすることが、私たちのビジネスに拡がりを与え、イノベーションの創造を促すからです。また、社員一人ひとりが生き生きと働ける環境づくりにも取り組んでいます。

日本IBMでは、2003年に人事にカミングアウトした社員が1名いたことから、2004年に当事者による委員会を設置。以来、委員会のメンバーを少しずつ増やしながら、当事者グループと人事部門が連携して制度改革の検討、イベントやワークショップの企画と運営を行っています。2008年に社内外にLGBTに対する積極的な支援を宣言。NPOと共同でのLGBT向け就活イベントの開催や、レインボー・パレードなどのLGBTイベントへの協賛など、社外での認知度と理解促進のための活動も積極的に行っています。

2012年にはNPO Good Aging Yells と国際NGO Human Rights Watch Japan ともに「Work With Pride」という任意団体を立ち上げ、「LGBTと職場」をテーマに、毎年異なる企業に会場を提供してもらいながら企業の人事担当者と当事者を対象としたイベントを開催。毎年、参加者を増やすことによって、LGBTフレンドリーな職場と社会の実現を目指しています。

2012年から、結婚祝金を事実婚にまで拡大し、同性のパートナーとの事実婚も対象としました。2016年1月にはその方針をさらに強化し、社員が配偶者と同じと考える同性のパートナーを登録する「IBMパートナー登録制度」を日本IBM独自に新設。パートナーを事前に登録することで、必要な時に特別有給休暇や赴任時の手当、慶弔金などの福利厚生や人事制度についてパートナーを配偶者と同等の扱いにできるようにしました。

Fortune誌発表の「優れたリーダーを輩出する企業」で、IBMは2009年および2011年の調査で世界第1位に。リーダー育成のためのグローバル規模での取り組みや、コミュニティー内での統率力の発揮度などの観点で評価されました。「教育に飽和点はない」－これは、IBMの創立者トーマス・J・ワトソンの言葉です。そして、社員一人ひとりがプロフェッショナルとして成長すべく、社員研修や、全世界のIBM社員共通のキャリア形成支援プログラムを活用しています。